Zweck der Richtlinie: Schaffung eines Mitarbeiterprofils, das an Teamarbeit glaubt, seine Verantwortung in der gewünschten Qualität und pünktlich erfüllt, alle ethischen Regeln einhält und gleichzeitig seine Ziele erreicht, innovativ ist, offen für Veränderungen ist und eine hohe soziale Verantwortung und ein hohes Umweltbewusstsein aufweist.

Unsere Geschäftspolitik

- Auswahl der Humanressourcen unseres Unternehmens unter denjenigen, die über eine hohe Entwicklung und eine für den Job geeignete Kompetenz verfügen und die Unternehmenswerte übernehmen und leben werden.

- Schaffung von Schulungsmöglichkeiten und -möglichkeiten, die den Beitrag unserer Mitarbeiter zu den Unternehmenszielen erhöhen, indem ihre kontinuierliche Entwicklung sowie ihr Erfolg und ihre Effizienz bei ihren Aufgaben sichergestellt werden.

- den Erfolg und die Arbeitsleistung unserer Mitarbeiter bei der Arbeit zu bewerten und zu fördern,

- Durchführung von Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit (ÇMA), um die Motivation und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu messen und sie kontinuierlich zu verbessern,

- Schaffung eines professionellen Arbeitsumfelds und Karriereentwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter,

- Die Leistung unserer Mitarbeiter auf höchstem Niveau zu halten, unterstützt durch Schulungen, die vom Leistungsmanagementsystem festgelegt werden.

- Um unsere Mitarbeiter zu ermutigen, in Teams zu arbeiten und geeignete Umgebungen zu schaffen. - Um unseren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, kreative und innovative Ideen zu präsentieren.

Praktikumsmöglichkeiten

Studenten, die ein Praktikum in unserem Unternehmen absolvieren möchten, können sich durch Ausfüllen unseres Praktikumsantragsformulars bewerben. Unsere Personalabteilung wählt unter den Bewerbungen nach der Anzahl der beantragten Studierenden und ihren Berufsgruppen, den Qualifikationen, die bei den Studierenden angestrebt werden sollen (Kenntnisse, Fähigkeiten, Fremdsprache, Computererfahrung) und den Quoten, die gemäß dem Inhalt der projektbasierten Studien festgelegt werden.

Da diese Anträge die verfügbaren Quoten überschreiten, wird priorisiert, dass der Student im letzten Jahr studieren und ein Praktikum absolvieren muss.

Einstellungsverfahren

Zweck unseres Personalbeschaffungsprozesses;

Rekrutierung von Personen, die im Einklang mit unserer Personalpolitik stehen, über die Verhaltens- und Fachkenntnisse und -fähigkeiten verfügen, die für offene Positionen in unserer Organisationsstruktur erforderlich sind, die innovativ sind, die offen für Teamarbeit und kontinuierliche Selbstverbesserung sind.

Unser kompetenzbasiertes Rekrutierungs- und Vermittlungssystem

Als Trakim Construction Chemicals wird der Prozess "Kompetenzbasierte Rekrutierung und Vermittlung" durchgeführt, um Kandidaten auszuwählen, die das Potenzial haben, uns in die Zukunft zu tragen.
Ein kompetenzbasiertes Interview mit dem Kandidaten wird von der Personalabteilung geführt.
Technische Interviews; Die Übereinstimmung des Bewerbers mit der Stellenbeschreibung und den technischen Erwartungen der Position wird als Ergebnis des Interviews durch den zuständigen Abteilungsleiter bewertet.
Persönlichkeitsinventar und Englischprüfungen können auf Kandidaten angewendet werden, die nach den Interviews als positiv bewertet werden.
Nach den Referenzprüfungen der Kandidaten, die in den Phasen erfolgreich sind, wird ein Stellenangebot gemacht.