Cilj je politika da napravite profil zaposlenih koji vjeruju u timski rad, ispunjavaju svoje obaveze u željeni prirodi i na vrijeme, u skladu sa svim vrstama etička pravila dok postizanje njihovi ciljevi, jesi inovativne, otvori se mijenjaju, imaju visoke društvenu odgovornost i okoliša svijesti.

Naša politika.

- Da birate ljudske resurse naše kompanije među onima koji imaju visok razvoj, sposobnost prikladna za rad, usvajanje i život vrijednosti kompanije,

- Stvaranju mogućnosti obuke i prilika za naše zaposlene da poveća svoj doprinos kompanije ciljeva, njihov uspeh i efikasnost u zadatke oni obavljaju, osiguranje kontinuirani razvoj,

- Procenite i ohrabrite uspeh naših radnika i rad na poslu.,

- Sprovedi anketu zadovoljstva zaposlenih Da izmeriš motivaciju, zadovoljstvo naših radnika i da ih konstantno poboljšaš.,

- Stvaranje profesionalne poslovne sredine i prilike za razvoj karijere za naše zaposlene,

- Održavanje uspješnosti naših zaposlenika na najvišem nivou uz podršku obuke koje određuje sustav upravljanja performansama.,

– Savjetujem naše zaposlene da radimo zajedno i stvoriti prikladno okruženja, - omogućiti naši radnici poklon kreativno i inovativne ideje.

Opcije Stažiranja

Studenti koji žele da stažiraju u našoj kompaniji mogu da se prijave popunjavajući naš formular za stažiranje. Naš odjelu ljudskih resursa stažiranje početku period tražio po broju studenata i profesionalni grupe studenata u Kvalifikacijama (Znanje, Vještine, stranih jezika, kompjuter iskustvu) i da mogu biti s obzirom projekta zasnovan na posao prema kvota odlučna u skladu sa sadržaj preporuke su izaberu iz.

Zbog činjenice da te prijave prelazi postojeće kvote, kao prvo, student studira u prošle godine i ima obavezu da uradim, stažiranje je uzeto kao prioritet.

Proces Regrutiranja

Svrha našeg procesa zapošljavanja u ljudskim resursima;

To je u skladu sa našim Ljudskih Resursa Politika, koji je ponašanja i stručno znanje, vještinama otvori pozicije u našoj organizaciji strukturi, inovativne, otvorena za timski rad, kontinuirani samo-poboljšanja, da dovede narod u naša struktura.

Naš sistem za regrutovanje i postavljanje sposobnosti

Kao Trakim Izgradnju Kemikalije, kao "nadležnosti-zapošljavanje bazirano i smještaj" proces je operirao da izaberete kandidati koji imaju potencijal da nosi nas u budućnosti.
Intervju zasnovan na kompetenciji provodi se sa kandidatom od strane Odjela za ljudske resurse.
Tehnički razgovore; usklađenost kandidat sa posao opis poziciju i tehnički očekivanja od nadležne odjel menadžer vrednuje se kao rezultat intervju.
Inventar ličnosti i engleski ispiti mogu se primijeniti za kandidate koji se pozitivno ocjenjuju nakon intervjua.
Kandidati koji uspiju u fazama nude se radna mjesta nakon što se obave referentni čekovi.