Цел на политиката: да се създаде профил на служителите, който вярва в съвместната им работа, за да изпълнява задълженията си желания характер и време, спазва всички етични норми при постигането на целите си, е иновативна, отворена за промени, с висока социална отговорност и опазване на околната информираност.

Нашата политика

- Избор на човешки ресурси на нашата компания, развитие високо, с подходяща компетентност за работа, приемане и запазване на ценностите на компанията деконструира,

- Създаване на образователни възможности и възможности за нашите служители, които увеличават приноса им към целите на компанията, постиженията и ефективността в задачите, които изпълняват, като осигуряват непрекъснато развитие,

- Оценка и насърчаване на постиженията и работните резултати на нашите служители на работното място,

- Провеждане на проучвания за удовлетвореността на служителите (чма) в името на измерването на мотивацията, удовлетвореността на нашите служители и непрекъснатото подобряване,

- Създаване на професионална бизнес среда и възможности за кариерно развитие за нашите служители,

- Поддържане на максимална производителност на нашите служители с подкрепата на обучението, инсталирано в системата за управление на производителността,

- Насърчаване на нашите служители да работят заедно и да се създаде подходяща среда, - да предоставят на нашите служители творчески и иновативни идеи.

Възможности За Стаж

Студентите, които искат да стажуват в нашата компания, могат да кандидатстват, като попълнят формуляра за кандидатстване за стаж. Нашият отдел "човешки ресурси" избира броя на учениците и на професионални групи, поискано в съответствие с първоначалните семестрами стажове, квалификация за търсене на студентите (знания, умения, чужд език, опит на работа с компютър) и прилагане в съответствие с тяхната квота, която те определят в съответствие със съдържанието на научните изследвания на базата на проекти, които може да се възползва от постановление.

Тъй като тези заявления надвишават съществуващите квоти, приоритетът на първо място е, че студентът е в дипломирането и трябва да получи стаж.

Процес На Наемане

Целта на нашия процес на наемане на човешки ресурси;

В съответствие с нашата политика в областта на човешките ресурси, поведенчески и професионален опит, необходими за отворените позиции в нашия организационен строеж, с умения, иновативни, отворени за съвместна работа, постоянно самосовершенствованием, за да привлече хора към нашата структура.

Нашата система за наемане и настаняване въз основа на компетентност

Процесът на" наемане и настаняване въз основа на компетентност " се управлява, за да се изберат кандидати, които могат да ни отведат в бъдещето като строителни химикали на траким.
Интервюто, базирано на компетентност, се провежда с отдел "Човешки ресурси" на кандидата.
Технически интервюта; съответният ръководител на отдела оценява съответствието на кандидата с описанието на длъжността, техническите очаквания в резултат на интервюто.
Инвентаризацията на личността и изпитите по английски език могат да се прилагат за кандидати, които са положително оценени след интервюто.
Кандидатите, които осигуряват успех на етапите, предлагат работа след извършване на референтни проверки.