Цель Политики: создать профиль сотрудника, который верит в командную работу, выполняет свои обязанности с желаемым качеством и вовремя, соблюдает все этические правила при достижении своих целей, является новаторским, открытым для изменений и имеет высокую социальную ответственность и экологическую осведомленность.

Наша политика

- Выбирая человеческие ресурсы нашей компании среди тех, кто имеет высокий уровень развития, компетентность, подходящую для работы, и кто будет принимать и поддерживать ценности компании,

- Создавать возможности обучения и возможности, которые увеличивают вклад наших сотрудников в достижение целей компании, обеспечивая их непрерывное развитие, а также их успех и эффективность в выполнении своих обязанностей,

- Чтобы оценивать и поощрять успехи наших сотрудников и их производительность на работе,

- Проведение опросов удовлетворенности сотрудников (ÇMA) для измерения и постоянного улучшения мотивации и удовлетворенности наших сотрудников,

- Создание профессиональной рабочей среды и возможностей карьерного роста для наших сотрудников,

- Поддержание производительности наших сотрудников на самом высоком уровне, поддерживаемое обучением, определенным системой управления эффективностью,

- Поощрять наших сотрудников к работе в команде и создавать подходящую среду, - Чтобы наши сотрудники могли представлять творческие и новаторские идеи.

Возможности стажировки

Студенты, которые хотят пройти стажировку в нашей компании, могут подать заявку, заполнив нашу форму заявки на стажировку. Наш отдел кадров выбирает среди заявок заявки в соответствии с количеством запрошенных студентов и их профессиональными группами, квалификацией, которую необходимо получить от студентов (знания, навыки, иностранный язык, опыт работы с компьютером), и квотами, определенными в соответствии с содержанием проводимых исследований на основе проектов.

Поскольку эти заявки превышают доступные квоты, приоритетным является то, что студент учится в прошлом году и что он должен пройти стажировку.

Процесс набора

Цель нашего процесса найма персонала;

Наем людей, которые соответствуют нашей политике в области людских ресурсов, которые обладают поведенческими и профессиональными знаниями и навыками, необходимыми для открытия вакансий в нашей организационной структуре, которые являются новаторскими, открытыми для совместной работы и постоянного самосовершенствования.

Наша система найма и трудоустройства на основе компетенций

Как и в Trakim Construction Chemicals, процесс «найма и трудоустройства на основе компетенций» используется для отбора кандидатов, которые могут помочь нам в будущем.
Собеседование на предмет компетенций проводится с кандидатом отделом кадров.
Технические интервью; Соответствие кандидата должностной инструкции и техническим ожиданиям от должности оценивается в результате собеседования руководителем соответствующего отдела.
К кандидатам, получившим положительную оценку после собеседований, могут применяться личностная инвентаризация и экзамены по английскому языку.
После проверки рекомендаций кандидатов, успешно прошедших этапы, делается предложение о работе.